कौशल प्रशिक्षण में बने रहें
फ़्लियर कंपनी ने हमेशा "लर्निंग चेंज डेस्टिनी" के सिद्धांत का पालन किया है। कंपनी सक्रिय रूप से भीतर से प्रतिभाओं की खोज और खेती करती है, कर्मचारियों के सीखने और सुधार का समर्थन करती है, और कर्मचारियों को व्यवसाय शुरू करने और नवाचार करने के लिए प्रोत्साहित करती है।
सुधार और विकास के लिए कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए, कंपनी ने हमेशा कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कार्य के लिए बहुत महत्व दिया है। एक ओर, यह सामग्री की व्यावहारिकता और प्रासंगिकता पर जोर देता है, और दूसरी ओर, यह रूपों की विविधता पर भी ध्यान देता है, ताकि कर्मचारी समझ सकें, सीख सकें और लाभ प्राप्त कर सकें।
कंपनी के लिए वार्षिक आंतरिक प्रशिक्षण के संदर्भ में, इस वर्ष यह अभी भी विभागों पर आधारित है, कर्मचारियों के नौकरी कौशल में सुधार के मुख्य लक्ष्य के साथ। कर्मचारियों के लिए एक सीखने और संचार मंच प्रदान करने के लिए दैनिक कार्य सामग्री के आसपास पाठ्यक्रम आयोजित किए जाते हैं।
व्यक्तिगत शिक्षा के संदर्भ में, कंपनी सक्रिय रूप से अपनी शैक्षणिक योग्यता को बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करती है और आयोजित करती है, लगातार अपने मूल गुणों और व्यापक क्षमताओं में सुधार करती है। यह आशा की जाती है कि सीखने की प्रक्रिया के दौरान, कर्मचारी न केवल पेशेवर ज्ञान सीखने पर ध्यान केंद्रित करेंगे, बल्कि अपने संचार और टीम वर्क कौशल को मजबूत करने के लिए इस अवसर को भी लेते हैं।
कौशल प्रमाण पत्र के संदर्भ में, कंपनी ने व्यक्तिगत पदों की प्रकृति के आधार पर प्रशिक्षण और प्रमाणन सीखने के लिए पूरी तरह से अवसरों की व्यवस्था की है, और मूल्यांकन पास करने वाले कर्मचारियों को कौशल वेतन पुरस्कार प्रदान करता है।
भविष्य के विकास और तकनीकी संचय आवश्यकताओं के अनुकूल होने के लिए, कंपनी हर साल सक्रिय रूप से बाहरी प्रशिक्षण संस्थानों की मांग करती है और सीखने में भाग लेने के लिए संबंधित पदों में कर्मचारियों का चयन करती है। इस साल, कॉमरेड वू बिन ने ज़ुहाई में आयोजित मल्टी ऑनलाइन संबंधित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लिया।
उद्यमों के लिए कर्मचारियों के व्यक्तिगत गुणों में सुधार करने के लिए प्रशिक्षण एक महत्वपूर्ण तरीका है, और यह प्रतिस्पर्धा बनाए रखने के लिए उद्यमों के लिए एक प्रभावी साधन भी है। हमें प्रशिक्षण कार्य को अधिक समृद्ध और प्रभावी बनाने के तरीके खोजने चाहिए, यह सुनिश्चित करें कि प्रशिक्षण सामग्री में मजबूत प्रासंगिकता और व्यावहारिकता है, और वास्तव में कार्य अभ्यास के लिए लागू किया जा सकता है।
